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勞務事務咨詢

  勞務事務咨詢——對與我公司合作的單位及勞務人員，進行勞務事務咨詢，運用我們專業知識及豐富的勞務管理經驗，更好地為企業提供服務。

企業使用勞務公司的益處

  1、派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關系。
  2、降低招工費用：使企業人力資源成本更低，用工單位采用勞務派遣方式，不需要制訂招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構處理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
  3、企業人事事物壓力更小：派遣員工的招聘選拔、檔案轉接、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動關系建立與解除、勞動糾紛等均由派遣機構負責，不僅節約了成本，使管理更加專業、規范，而且解放了人力資源部，使其專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭。
  4、合理避稅：我們簽訂人才派遣協議后，工人工資和保險費開具的是勞務費發票，可以抵國稅，減少企業負擔。
  5、對實際用工單位可以避免固定期合同的風險。
  6、降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。人力資源外包和人才派遣則可以降低企業風險，擺脫雜物干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢等。
  7、降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。